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昨日见一朋友，刚从某省厅公务员离职。
离职的原因中，最核心的点是对于自己在公务员的发展前景产生了幻灭感——比如另外一相同年龄朋友所达到的级别，在他未来十到十五年才能达到。这其中的进度节奏，在他看来，和他的努力没有任何关系了。
同时，因为公务员身份和家庭背景，他常参加别人的宴请酒局，公务员的收入更显得杯水车薪，更加剧了这样的幻灭感。
在他的故事中，一番思想斗争之后，他从公务员离职，准备做一些“资源整合”类的生意。
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他描述的故事中的动机，有很强的外部动机的特点，基于外在评价在行动，比如级别地位、消费享乐。
而这样动机来源在哪里，因为没有契机深聊，简单聊下来，很重要的是与家庭的教育和塑造有关——
家长是一个县局的公务员，对于他的教育一直都强调的是“好好读书，将来从政”，人生的选择很早就家长规划了，他自己也接受了。
而同时，家长本身是领导干部，官本位社会的氛围，推杯换盏、迎来送往，他作为领导的孩子，自然也深受感染。
所以，对于级别地位、消费享乐，有了极强的动机。
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外部动机有一个挑战在于，不可控。因为急于求成，所以很多时候在他看来是“耐不住寂寞”。
于是，他过去十年里，不断用他自己认为正确的方式追求他期待的结果，比如花了一段时间考研不成，进入基层公务员；在基层公务员发展太慢，于是又考研；终于考上了研，再进公务员的体系，又看赶不上其他同学的进度……发现，约追逐距离期待越远，进入一个负循环。
我常常做一个思想实验，如果我是他的人生发展咨询师，我会提出什么建议。
对于他而言，所谓的内在动机并不是他的选项，因为他的人生观念非常更深蒂固。
如果说改变的话， 更重要的是提升理性，参考他人，做成功概率高的事情，避免更强的挫败感变得更急躁。