AI新时代对于咨询的生产者和消费者均带来改变，需要认识、参与、创造这样的改变。

AI对职业的影响 沿着职业容错率高低和AI（含机器人）实现难易的角度，可以将AI对职业影响划分为四个象限： 其中，容错率可以从职业是否需要个人承担责任角度进行判断；难易度从AI大模型角度主要是符号语言在工作流中的占比可以判断。（机器人主要是动作的标准化程度等）

  1. I区：容错率高、AI实现强，比如翻译等；坚决转型
  2. II区：容错率低、AI实现强，比如律师等；善用智能
  3. III区：容错率低、AI实现弱，比如外科医生；借助AI
  4. IV区：容错率高、AI实现弱，比如理疗师特别带有一定情感陪伴的；借助AI。

从业者能力属性的角度，可以从技术向和应用向来区分： 一、技术向：拥有技术能力，代表职业大模型开发工程师，以及基于此形成的新的协作体系。比如针对自然语言处理的测试工程师；

  1. AI趋势不是热点，是一个20年跨度的趋势
  2. 技术背景、数理思维较好的人，18个月-3年可以完成转型
  3. 国内比较好的团队，除了大厂外，主要是一些基于实验室的创业团队
  4. 算力、算法、数据，数据用户是真正的门槛，数据和用户基于场景存在，比如陪伴型、知识型、生产工具型。 二、应用向：主要在应用领域，代表职业是大模型应用专家，针对聚焦具体的领域，输出应用案例，占据心智。
  5. 基于已有特长和能力，快速结合AI，抢占先机
  6. 需要结合任性系统特点
  7. IP是垂直导向的 三、对于脱离职场的人，更要有意识把握新时代的趋势 比如针对全职妈妈

ChangeLog 2023-04-17，早晨总结