运营是不是比产品收入低？
这只是一种感觉，一种定性的描述——所谓运营是在互联网歧视链的下端，事实怎么样，必须要数据定量的方式来回答。
过程
- 拉勾爬取对应岗位的薪资范围，包括产品、运营、产品总监、运营总监。使用Chrome插件“Instant Data Scraper”（比WebScraper 傻瓜，但无法翻页，需要多次手动）
- 对于薪资数据基于产品和运营、产品总监和运营总监，对其薪资范围的低值和高值，进行箱图分析——包括中位数（平均水平）、波动范围（上四分位数和下四分位数的箱体大小）、最大和最小值、异常值。
- 整体产品和运营的薪资箱图分析——
- 高阶（总监）产品和高阶运营的薪资箱图分析——
结论
- 不管是从整体还是高阶（总监），产品薪资均高于运营；
- 高阶产品和运营的差距在缩小，到了高阶彼此的差异在缩小。
- 整体上产品薪资波动，不管是从薪资范围的低值还是高值，波动范围均高于运营。一个可能的原因是产品更符合求职者的想象，部分公司以产品这个框，希望更易招人，类似早年的“管培生”。
- 薪资上线的波动相对更大，与实际求职中，用人单位的薪资开方谈的招聘策略有关。
思考
- 数据的价值与意义，在于准确描述现象，比如运营的薪资状态准确找到联系，而不是定性、模糊的。量化是一种重要的思维习惯。这一块需要继续训练，特别是“工具即思维”，比如箱图这个工具。
- 使用的Chrome插件“Instant Data Scraper”，比“WebScraper”傻瓜，但无法翻页，需要多次手动。在日常快速抓取一些列表数据的时候，很推荐。
ChangeLog
- 2021-05-23